Vad ska man betala för hemstäd?

Vad får städpersonalen för lön?

Varför skiljer det så mycket i pris?

Hur ska jag kunna välja rätt?

Grunden till allt är en korrekt lön. Erbjuder man som bolag inte sin städpersonal en korrekt lön, enligt bransch och fackstandard, blir helheten väldigt fel vilket också visar sig i den summan man som kund betalar för sin hemstädning. Alla städbolag ser såklart väldigt olika ut. En del har större organisationer med tusentals anställda inom diverse olika avdelningar och därmed enorma kostnader för kontor m.m. medan andra har mindre verksamheter och därmed mindre utgifter för kontorshyra osv men vad alla städbolagen har gemensamt är lönen till städpersonalen (de som nu betalar sin personal en korrekt lön) och det återspeglar sig i vad priset för hemstäd blir.

Alla måste kunna leva på sitt jobb
Vi vet alla att det kostar pengar att leva i dagens Sverige. Att därmed kunna veta att man får en korrekt lön som är enligt branschstandard med årliga procentuella löneökningar som följer de allmänna samhällsökningarna är ett måste för att kunna leva och må bra. Att då som kund välja ett bolag som erbjuder hemstäd för t ex 150kr per timme ger absolut inte den som städar ditt hem en stabil inkomst med möjlighet att betala räkningar och ställa fram mat på bordet eller för den delen en personlig säkerhet rent ekonomiskt.

Fördelningen ska ge städpersonalen den största delen
Bryter man ner en timkostnad för hemstäd så ser man direkt hur allt fördelas. Det är alltid kostnader kring en ”städtimme” utöver städpersonalens lön inkl arbetsgivaravgifter, skatt och försäkring så som t ex administrationskostnader då även städpersonalens arbetsledare har sin lön tillsammans med övriga utgifter kopplade till verksamhetens övriga omkostnader. Där och då inser man rätt snabbt att hemstädning för t ex 150kr per timme inte är hållbart någonstans, om man då inte aktivt vill bidraga till att städpersonalen får en sämre levnadsstandard.